働く環境と教育

ぐんまみらい信用組合では人材育成のため教育・研修システムの整備、そして人材登用の道筋としてキャリアアップ制度の整備に力を入れてきました。また、それらの基盤となる働く環境の充実やワーク・ライフ・バランスの推進を重要テーマとして取り組んでいます。

働き方・福利厚生

男女問わず活躍しやすい環境を
整えています

時間外勤務の削減を推進し、時間管理の徹底に努めてきました。女性が活躍できる職場づくりに力をいれ、女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの推進を応援する「群馬県いきいきＧカンパニー認証（ゴールド認証）」を受けています。育児休業はもちろん、復帰後は時短勤務もでき、出産後、多くの女性が職場復帰を実現。また、コロナ休暇・ワクチン休暇は、国の補助金を活用するなどして、特別休暇として取得できるようになっています。

教育・研修

細やかな教育・研修制度を
用意しています

入社後２か月間の新入職員研修を実施。まず、入組式後、規則・規定や信用組合の成り立ち、各部署の仕事の概略について学習します。４月２週目には群馬県信用組合協会主催による新入職員研修を実施。外部講師による挨拶、ビジネスマナー、電話応対など社会人としての心構えを習得。その後は、各部による研修（融資、年金、営業推進、事務の基本、預金、伝票の書き方）、オペレーション研修を実施するほか、本部や営業店で実際の職場を体験することとなります。また、併せて定期的な人事部面談を実施し、所属長・指導者からも普段の様子を確認し、業務習得状況や不安なことがないか確認する機会を設けています。
１年経過後、店舗の状況や本人の希望などにより担当が決定。２年目以降も、主として若手を対象とした、テラー研修、融資渉外基礎研修など群馬県信用組合協会主催による年次に合わせた研修、本部各部署主催の実務研修をはじめとする各種研修、さらには2000以上のコンテンツを含むｅラーニングシステムの受講も可能です。

キャリアアップ

キャリアアップを目指す
学生の挑戦を！

営業担当や融資担当の場合、キャリアアップコースとして組合経営の中核を担う人材を目指します。窓口担当では、実務面から現場の中核を担う人材を目指すエキスパートコースから、融資補佐・融資担当・営業担当を目指すキャリアアップコースへの転換も可能です。
今後は、女性が男性と遜色なく一層キャリアアップを重ねていける風土を定着させていきます。コース転換制度も整え、コース転換してキャリアアップを目指す職員も現れ始めました。キャリアアップの教育体制として、女性向けの融資研修などの取り組みも始める予定です。
ぜひ、キャリアアップを目指してください。